Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is bestaat er een loondoorbetalingsverplichting vanuit de werkgever. Een werknemer geniet gedurende 24 maanden, te rekenen vanaf de eerste ziektedag, ontslagbescherming.
Werkgever en werknemer hebben gedurende deze periode re-integratie-verplichtingen. De werknemer dient mee te werken aan deze verplichtingen die in de Wet verbetering poortwachter zijn opgenomen om de re-integratie goed en soepel te laten verlopen.
Voor meer informatie: lees de rubriek Recht uit LO Magazine 5.
