Veel voorkomende redenen van ontslag zijn langdurige arbeidsongeschiktheid of ziekte, reorganisatie in verband met formatietekort of disfunctioneren. Het gebeurt ook regelmatig dat de werkgever een aanbod doet voor beëindiging van een dienstverband met wederzijds goedvinden (via een zogenaamde vaststellings- of beëindigingsovereenkomst). Alhoewel het onderwijs valt onder het reguliere arbeidsrecht (en dus ook het reguliere ontslagrecht) zijn in de cao’s aanvullende afspraken gemaakt. Wordt u geconfronteerd met ontslag stem dan niet zo maar ergens mee in maar neemt u dan eerst contact met ons op.