​De cao voor het Middelbaar Beroepsonderwijs (cao-mbo) voorziet niet in compensatie voor vrouwelijke werknemers van wie het zwangerschaps- en bevallingsverlof samenloopt met ‘overige dagen’. Dat zijn dagen waarop niet gewerkt hoeft te worden maar waarvan in de cao-mbo is vermeld dat het géén vakantiedagen zijn.

De Hoge Raad heeft onlangs naar aanleiding van prejudiciële vragen hierover geoordeeld dat alle vrije dagen, dus naast vakantiedagen ook feestdagen en ‘overige (roostervrije) dagen’ gecompenseerd moeten worden bij samenloop van deze dagen met zwangerschapsverlof.

De argumentatie hierachter is dat zwangere vrouwen recht hebben op gelijke arbeidsvoorwaarden. Voor compensatie van niet genoten vakantiedagen in verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof geldt een verjaringstermijn van 5 jaar vanaf het moment van opeisbaarheid van de vordering.

Heb je hiermee te maken (gehad), neem dan contact met ons op via juristen@kvlo.nl